浙江省关于聚餐的规定
规模提倡：提倡“喜事缓办、丧事简办、宴会不办”，家庭聚餐聚会等不超过10人。报备要求：自行举办5桌以上宴会等聚餐活动的个人，须向属地社区居委会或村委会报备，并遵守属地疫情防控规定。特殊情况：疫情发生地区要根据形势变化，从严从紧加强社会面管控，对于聚餐等聚集性活动可能会有更严格的要求。
浙江省2023年出台的细则明确指出：干部与亲属在公开营业场所进行的私人聚会，人均消费不超过当地公务接待标准5倍的，原则上不纳入监管范围。这类政策既堵住了特权消费漏洞，也保护了正常的亲情交流需求。
特定场所与时间禁令在私人会所、高档餐饮场所消费，或在工作日午间、值班期间饮酒均受限制。例如浙江省明确要求国有企事业单位人员工作日午餐不得饮酒。现行规定要求接待清单需完整记录接待对象、人数、菜单明细等信息。
岁末年初，尤其是春节期间呢要尽量减少人员聚集和流动，按照非必要不聚办的原则，严格控制大规模聚集性。提倡采取视频形式举行原则上取消单位集体抱团拜和慰问联欢等活动，减少室内聚集性文旅活动，压减各类迎春活动不足之大规模聚会聚餐。更提倡的是家庭聚会，聚餐等，并且需要把人数控制在十人以下。
省政府副秘书长陈广胜介绍，岁末年初尤其是春节期间，要尽可能减少人员聚集和流动。原则上取消单位集体团拜和慰问、联欢等活动。减少室内聚集性文娱活动，压减各类迎春活动。不组织大规模聚会聚餐，提倡家庭聚会聚餐等控制在10人以下。采取限流、预约、错峰等措施，控制景区和娱乐场所接待规模。
浙江省曾通报某街道办主任用公款组织同学聚餐，涉及金额5000元即受处分。 高档私人会所或隐蔽场所的饭局 选择具备会员制特征、不对公众开放的高消费场所。北京市纪委监委明令禁止在历史建筑、公园等敏感场所聚餐。 涉及违法违纪行为的饭局 聚会中出现劝酒斗酒导致醉酒驾驶、赌博等违法行为。
到了!第一批吉利海外医疗物资送抵“抗疫”一线
1、第一批吉利海外医疗物资已成功送达抗疫一线。2月9日，吉利控股集团携手李书福公益基金会，成功将首批从海外紧急采购的医疗物资捐赠给了浙大一院和浙江省公安厅。这批物资包括7万副医用手套、9万只医用口罩以及3773件医用防护服，它们对于当前抗击疫情的前线医护人员和执勤民警来说，无疑是雪中送炭。
2、中国网汽车2月11日讯 近日记者获悉，吉利控股集团携手李书福公益基金会向浙大一院、浙江省公安厅捐赠首批从海外采购的医疗物资。据悉，这批医疗物资包括7万副医用手套、9万只医用口罩、3773件医用防护服等，均由吉利白俄罗斯“医疗用品采购捐助行动团队”紧急采购。
3、车企从利用海外供应链采购防疫物资来支援国内抗疫，再到现在向海外捐赠物资，在保障海外员工防疫的同时，也为全球抗疫出力。
浙江新增一例是哪个市区的
1、浙江省新增境外输入关联本地确诊病例1例是嘉兴市的。据浙江省海宁市人民政府新闻办公室官方微博消息，2020年3月26日0-24时，浙江新增境外输入新冠肺炎确诊病例3例（法国输入1例、西班牙输入1例、巴西输入1例）。无新增出院病例。截至3月26日24时，累计报告境外输入确诊病例29例，累计出院6例。
2、据浙江省卫健委报告，7月15日0-24时，浙江新增无症状感染者1例，该病例为新疆输入。以下是对该事件的详细梳理：新增病例情况：患者信息：新增无症状感染者为男性，50岁，户籍为新疆乌鲁木齐，目前在绍兴经商。行程轨迹：该患者于7月10日乘坐航班从乌鲁木齐抵达杭州萧山机场，随后由朋友自驾接回绍兴。
3、义乌市江东街道石塔头村。据浙江疫情报道：2022年8月3日早上，义乌市在集中隔离点发现1例新冠肺炎阳性感染者，为8月2日通报感染者的密接，现住址为义乌市江东街道石塔头村，目前情况稳定。
4、在12月6日在浙江宁波市新增确诊病例一例 ，请大家放心 当地政府发现这一新增的确诊病例高度重视并及时的将密切接触者进行集中隔离 ，然后将确诊病例的活动场所进行消毒杀菌 ，希望大家不必惊慌，相信我们的政府可以解决这个事情 ，同时，我们一定要做好相应的个人防护工作 ，这样才是最正确的做法 。
2022义乌封城了吗
虽然并未完全封城，但这种封闭式管理也极大地限制了人员流动。综上所述，义乌在2022年面对疫情时，采取了严格的疫情防控措施，包括封闭式管理等，但并没有实施封城的举措。
综上所述，虽然义乌并未完全封城，但采取了严格的疫情防控措施，以遏制疫情的蔓延。
通过查询相关资料显示，浙江义乌没有可能第二次封城，2022义乌没有封城，只是从8月3日起，全市实施疫情防控临时管控，即高风险地区实行封控措施，期间足不出户，上门服务，中风险地区实行管控措施，期间足不出区，错峰取物，每户每天可指定1人外出购买必需的生活物资。
浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资如何支付
浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。以下是具体说明：视同提供正常劳动：新冠肺炎患者：在其隔离治疗期间，企业应视同其提供了正常劳动。疑似病人及密切接触者：在其医学观察期间，企业同样应视同其提供了正常劳动。
隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
法律主观：第一，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬； 第二，如果不属于上述对象，那么企业应当按 劳动合同 规定的标准支付职工 工资 。
法律分析：对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的工资报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
法律分析：新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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文章不错《浙江省新型肺炎(浙江省新型肺炎病例)》内容很有帮助